Requirements analysis, basic design of data, processes models, technology set-up

Analýza požadavků

Funkční požadavky

Systém řeší správu úkolů ve firmě.
- Zaměstnancům jsou manažerem přidělovány úkoly.
- Úkoly lze vytvářet a rušit.
- Úkoly mají název, prioritu a termín splnění.
- Pod úkoly lze diskutovat a přikládat soubory.
- Úkoly lze zaměstnancem prohlásit za splněné.
- Úkoly lze manažerem uzavřít jako splněné či vrátit k přepracování.
- Úkoly je možné navíc mít:
  - periodické (vytvářejí se opakovaně); pak je při jejich vytvoření doplněn název o datum a pořadové číslo pro jednodušší orientaci
  - hromadné (jsou vytvořeny pro několik uživatelů)
- U úkolu si zaměstnanec píše odpracované hodiny.
- Zaměstnanec je v případě potřeby o přidělení úkolu informován e-mailem.
- Lze vypsat seznam úkolů a jejich přidělení a stav.
  - Splněné a nesplněné úkoly jsou barevně odlišeny.
  - Seznam úkolů lze filtrovat a řadit podle přidělení, stavu, data zadání, termínu, názvu a priority.
Manažer spravuje zaměstnance.
- Může si zobrazit jejich seznam.
- Může je přidávat, upravovat a rušit.
- Může si zjistit počet odpracovaných hodin (za předpokladu, že je zaměstnanci poctivě vyplňují)
- Může si zobrazit celkové i jednotlivé prodlevy z neplněných úkolů a případně je anulovat (v případě nemoci zaměstnance apod.).
Zaměstnanec si může zadávat svou dostupnost v práci (v kanceláři atd.).
Každý uživatel si může upravovat své kontaktní údaje a prohlížet si je.
Každý uživatel má přihlašovací jméno a heslo.
Administrátor spravuje uživatele.
- Může si zobrazit jejich seznam.
- Může je vytvářet a mazat, může jim nastavit heslo.
Administrátor má přístup ke statistikám zátěže serveru a logům systému.

Nefunkční požadavky

Využije se technologie .NET Framework.
Server musí být schopen zvládnout zátěž 1000 stránek za sekundu.
Je prováděna každodenní záloha systému.

Popis systému a procesů

V systému jsou manažeři a jejich zaměstnanci.
Manažer zadává úkoly, zaměstnanci je plní.
Každý uživatel má jméno a kontaktní údaje (email, umístění kanceláře, pracovní doba).
Každý úkol:
- má název, datum vytvoření, termín splnění, prioritu, zadání
- je přidělen jednomu nebo více zaměstnancům
- může být periodicky opakován se zadanou periodou
- je zadaný (otevřený), splněný, nebo uzavřený
Náš systém poskytuje:
- Správu zaměstnanců.
- Organizaci práce zaměstnanců a dohled.
- Podklady pro hodnocení zaměstnanců.

Actors

Administrátor
- přidává, upravuje a maže uživatele
Manažer
- zadává úkoly, kontroluje jejich plnění
- schvaluje odpracované hodiny
- odměňuje/trestá zaměstnance
Zaměstnanec
- plní úkoly
- vyplňuje odpracované hodiny
- upravuje si dostupnost